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Newsletter 4

Cerrando el proyecto RETAIN ME de la mejor manera posible: De los talleres de promoción de los países socios a la reunión final y a la conferencia en Suecia

¡Los socios de RETAIN ME nunca se toman un descanso! Estas últimas semanas, las organizaciones socias han estado ocupadas organizando sus eventos multiplicadores, marcando el cierre del proyecto en cada país socio con un taller promocional sobre «El futuro del teletrabajo», en audiencias de formadores de adultos, estudiantes adultos, personal de recursos humanos, responsables de la toma de decisiones, etc. Se presentaron los resultados del proyecto, es decir, el Kit de Herramientas para Empleadores – PR1, el Kit de Herramientas para Empleados Vulnerables – PR2 y el MOOC – PR3, que alberga PR1 y PR2 junto con una Comunidad de Práctica (CoP), y se dio la oportunidad a los participantes de discutir los logros del proyecto y proporcionar sus comentarios y evaluaciones.

Newsletter 3

Lanzamiento de los kits de herramientas RETAIN ME en soluciones de trabajo remoto para el empleador y el empleado

Estamos atravesando una era post-covid-19 y el trabajo remoto sigue siendo el caso en varios contextos de trabajo. Las soluciones de trabajo remoto siguen siendo un tema de moda y una prioridad, y es por eso que el consorcio RETAIN ME se complace en anunciar que los recursos desarrollados sobre este tema están listos para usar y difundir.

Newsletter 2

RETAIN ME WebinarLanzamiento de kits de herramientas RETAIN ME en soluciones de trabajo remoto para el empleador y el empleado

En una era post-covid-19, donde las buenas prácticas en el trabajo remoto siguen siendo una prioridad, los socios del proyecto RETAIN ME trabajan para satisfacer las necesidades de soluciones de trabajo remoto con una serie de iniciativas inspiradoras, efectivas y de alta calidad.

Newsletter 1

Descripción general del proyecto RETAIN ME

Las habilidades de trabajo remoto entre la población mayor no son tan frecuentes como lo son dentro de la fuerza laboral más joven de inmigrantes digitales y nativos digitales. Estos trabajadores mayores necesitan una oportunidad para desarrollar habilidades clave para el trabajo remoto si quieren mantenerse activos en la fuerza laboral.

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