Autor: wpadmin

Newsletter 4

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Concluir o projeto RETAIN ME da melhor forma possível: Desde os workshops multiplicadores dos países parceiros até à reunião e conferência final na Suécia

Os parceiros do RETAIN ME nunca fazem pausa! Nestas últimas semanas, as organizações parceiras estiveram ocupadas a organizar os seus eventos multiplicadores, marcando a finalização do projeto em cada país parceiro com um workshop promocional sobre ‘O Futuro do Trabalho Remoto’, destinado a formadores de adultos, técnicos de RH, outros diretores responsáveis, etc. Foram apresentados os resultados do projeto: o Kit de Ferramentas para o Empregador (Manual de trabalho à distância) – PR1, o Kit de Ferramentas para Trabalhadores Vulneráveis – PR2, e o MOOC – PR3, uma plataforma que acolhe o PR1 e o PR2 em conjunto com uma Comunidade de Prática (CoP). Foi dada aos participantes a oportunidade de discutir os resultados do projeto e de dar o seu feedback e avaliação.

Newsletter 3

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Lançamento dos Toolkits de ferramentas do projeto RETAIN ME sobre soluções de trabalho remoto para a entidade empregadora e o trabalhador

Estamos a atravessar uma era pós-covid-19 e o teletrabalho continua a ser uma realidade em vários contextos de trabalho. As soluções de teletrabalho continuam a ser um tema muito falado e uma prioridade no mundo do trabalho, e é por isso que o consórcio do projeto RETAIN ME tem o prazer de anunciar que os recursos desenvolvidos sobre este tema estão prontos a ser utilizados e divulgados!

Newsletter 2

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RETAIN ME Evento virtual de Ligação em rede para profissionais

Tendo em conta a necessidade de boas práticas ao trabalhar remotamente, os parceiros do projeto RETAIN ME concentram-se em produzir materiais para satisfazer as necessidades de soluções de teletrabalho e, por conseguinte, estão envolvidos numa série de iniciativas inspiradoras, eficazes e de elevada qualidade.

Newsletter 1

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Visão geral do projeto RETAIN ME

As competências de trabalho remoto entre a população mais velha não são tão predominantes como na população imigrante digital mais jovem e nativa digital. Estes trabalhadores mais velhos precisam de uma oportunidade de construir competências-chave para o trabalho à distância, se quiserem permanecer ativos no mercado de trabalho.

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